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【职场攻略】疫情下的求职攻略-给应届生的一些建议

来源:奉节人才网 时间:2020-10-15 作者:奉节人才网 浏览量:

又又又遇“史上最难就业季”,更何况疫情的阴影远未完全消除。


在春招活跃求职的2020年应届生、较2019年增长了56%,但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。原本就供不应求的求职市场变得更加一“职”难求,“最难就业季”名副其实。(数据来源BOSS直聘)


Q:疫情下求职难,怎么办?


企业整体招聘需求确实延后甚至减少;但放宽时间来看,98年、08年、近几年的经济下行,每一届学生都面临了求职难这个问题。年轻人要做的不是焦虑时光,而是耕耘土地:

(1)乐观自信

(2)生活在你研究的群体中

对于就业,我的建议是生活在你研究的群体中;

要加入体制内,除了熟悉公考,在日常也应多关心时事、多参与社会活动;

要加入竞争性企业,可通过实习、了解行业、扎实基础技能,相当多的HR和企业也偏好招聘有相关实习经历的同学;许多留学生回国后的第一份工作是留学顾问,原因也还是因为熟悉。

对于择业,我的建议是保持能力迁移、但跳出思维惯性;认识一位同学,从事HR工作1年,凭借在招聘中对产品岗位的深入了解,成功转型互联网产品经理岗位;行业、职位、或能力,至少应该保持一个方面的连续性和可迁移性,完全不相关的跳槽和实习,其实是牺牲自己的职业生涯。

(3)危中有机

再分享一个案例:认识一个同学,大专毕业半年后,某大型集团给出20万+的年薪;为什么呢,疫情下、火了直播带货,许多企业发现原有的商业模式被打破,需要借助抖音、快手、B站、小红书等平台的流量才能生存,故急需要熟悉运营模式、掌握平台规则的候选人。

而上述同学熟悉抖音视频运营,技能适合当下的需求,从而获得了更广阔的谈薪空间和职业选择。

Q:如何让简历加分?


(1)用总分的形式去概括每一段实习/兼职;

(2)少即是多,与求职目标不相关的实习/公益活动,建议不写;

(3)总结和思考,而不是流水账;




Q:应届生适合什么岗位?


HR无法为同学确定适合他的工作/行业,但可以介绍一些岗位的工作内容,让同学们了解;但听不等于知、知不等于行,更何况同一个岗位在不同部门、不同公司、不同行业,其实会有不同的要求;故还是建议躬身入局、多实践。


Q:HR如何看校招项目?


我们将校招项目拆分来看:

(1)招聘前,招聘应届生是一种投资,希望一年甚至更长时间后能有回报,故像张同学那样有回报企业、回报社会的态度,已加分不少;

(2)招聘中,或面试环节,HR更关注冰山下的潜质,学校、专业、技能都是冰山上显性的部分,而HR要评估的是价值观、利他、责任心等等;

(3)招聘后,如用学校课堂式的培训和培养、越来越难吸引学生的注意力,只有干中学,在实践中遇到问题-自己找工具-回到实践中去运用-最后形成自己的方法论和底层能力,个体才会成长。

这是校招项目的个体目标,希望这个HR的视角,能带给同学们一些启发和思考。

Q:HR喜欢怎样的应届生?


用另一个角度回答,HR会筛掉哪些候选人:

(1)立即要回报

很多同学在求职中会问几个问题:这个工作工资高不高?要不要加班?有没有培训?有没有发展空间?这本无可厚非,但大家想一想,在这个世界上有没有一种:“工资又高,又不加班,又有导师耐心培养,又有发展空间”,没有的,即使有也轮不到我们,所以在工作和生活中,我们一定要懂得付出;切勿在没有付出的前提下谈过多的回报。

(2)消极抱怨

对生活保持开放的好奇心和充满乐趣非常重要,乐观的同学永远有新的思考、可以看到新的机会,再糟糕的环境,他都会觉得这里可以突破一下,那里可以突破一下;组织需要的是新鲜血液、是张力,谨慎乐观的生活态度和笑容在面试环节是可以加分的哦!

(3)玻璃心者

很多年前面试过一个同学,因为个人感情原因住院治疗,很理解她的长情、也很欣喜她走出困境;但从HR角度,玻璃心不利于职场共事。

刚踏入社会的应届生,会无数次觉得自己干不了了,我要辞职了,我想回家了。很正常,晚上流流泪,第二天想想说不行,我还是得来,还是要证明自己,因为热爱这个团队、热爱一起战斗的同学,这是皮实。


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