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职场神攻略7:一技之长有多重要

来源:奉节人才网 时间:2020-08-13 作者:奉节人才网 浏览量:

近日翻书,看到这样一个小故事。


民国初年,胡汉民就任广东都督,长兄胡清瑞的女婿孙甄陶听说此事大喜,马上心急火燎地跑来见他,请求在都督府中给他安排一个官做,胡汉民当时以“人事不宜”为由婉拒。


求官心切的孙甄陶不肯罢休,不久又写信请求做某事务所的所长,胡汉民马上给这个侄女婿回信说:“所长(zhǎng)必有所长(cháng),你有何所长(cháng)可任所长(zhǎng)?”


胡汉民这段“所长”与“所长”的妙论,用诙谐幽默的语言,一针见血地指出了事情的真相,终于让跑官要官的侄女婿哑口无言。


故事蕴含的道理很简单:人生总应该有一样拿得出手的一技之长,没有一技之长,如何安身立命、生活无忧?


今天这篇文章,我们就来粗浅地聊一聊这个问题。


一个人如果没有一技之长,那意味着什么呢?


1.在迷茫中,被社会所淘汰


随着高科技和人工智能的迅猛发展,未来个人能力的贬值速度将大大加快,每个人不断学习和再出发的频率也将越来越高。


没有一劳永逸的铁饭碗,投资自己、增值自己、升级自己,让自己的一技之长不断迭代,才是最大的稳定。


未来,被淘汰的都是没有一技之长的人。


拥有一技之长,跟随时代变化,自己也不停地进步,这才是最好的活法,也是对自己和家人真正的负责。


没有一技之长,没有专业的技能,那么在找工作的时候,往往就会没有明确的方向,时常会陷入迷茫之中。


2. 容易被替代,安全系数低


一份工作,既然张三能做,李四也能做,门槛如此之低,那么就会带来第二个影响:很容易被取而代之,安全系数低。


实际上,中年职场人的危机,往往并不是年龄危机,而是你没有绝对的核心竞争力,没有不可替代性。


反过来讲,如果一个人有一技之长,有优于绝大多数人的能力,那么他是不用担心什么中年危机的,他只会被像宝贝一样地供着、捧着。


这是一个非常现实的问题。


3. 难以有机会变得更好


没有一技之长,只能从事基层工作的第三个影响,那就是你难以有机会变得更好。

很多职场人之所以工作多年,却没有明显的长进,原因往往就在于其工作的性质决定了他的上限,他每天所从事的工作没有太多的机会让他得以脱胎换骨式的成长。

这就是不少人工作十年却只有一年工作经验的原因,也是中年危机问题的核心所在。


很多事情,都是一环套着一环的,你落后别人一步,看起来只是一步,但其实最终造成的差距是一百步。


有一技之长和一无所长的人,往往是两种截然不同的人生,而且随着时间的推移,他们之间的差距会被拉的越来越大。


关于成长的三点思考


前面讲了一技之长的重要性,那么接下来就成长、职业选择这些问题,我想聊一聊几点思考和感悟。主要也有三点。


1. 可以从事基层工作,但不要仅满足于此


基层的工作并不是洪水猛兽,不是说这样的工作就一定不能干。

很现实地讲,以大多数人目前的能力,也就只能从事一些很基础的,门槛较低的工作。


这其实并不可怕,因为人生是漫长的,今天的你处于一个很低的位置,并不意味着你明天不能站在高处。


真正可怕的是什么呢?


是你满足于此,安于在这样的位置上一直待下去,那这就很头疼了。


我认为选择从事门槛较低的工作,应该是在没有一技之长情况下的一种「权宜之计」,而不是「长久之计」。


2. 尽可能丰富自己的武器库,技多不压身


真正的长久之计是什么呢?


是尽可能地让自己拥有一技之长,具备核心的竞争力,有难以被轻易替代的能力。所以,我的第二点思考就是一定要丰富自己的武器库,要有强化、优化自己的意识,并且为此付诸实际的行动。


俗话说,技多不压身,你会的技能越多,往往意味着你的选择也就越多,你的技能越出众,那么就意味着你越不容易被替代。这其实就是成长的现实意义。


3. 不要给自己设限,人的潜力是很大的


第三点感悟是围绕第二点延伸的。


有人可能会说,我其实也想学个东西,学一样技能,可我什么都不会,没什么底子,不知道学什么。


关于这个问题,我想说的是,千万不要给自己设限,认为自己不行,人的潜力往往是很大的。

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