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职场系列:职场新人如何避免沦为派系之争的“牺牲品”

来源:奉节人才网 时间:2020-07-19 作者:奉节人才网 浏览量:

没过多久他们就发现公司明显分为两派,一派由少部分老员工组成,他们在公司关系广,工作能力也比较强,有着自己的小圈子,这里我们统称老员工派系;而另一派是以近年加盟公司的几个部门主管们为核心成员,加上跟随主管们的员工,统称主管派系。看得出来,公司内部关系比较复杂。


小冯很快跟随他所在部门的主管一起加入了主管派系。参加小团队的各种活动,因为加入了团队,背靠大树好乘凉,手上的工作总能找到团队里的成员帮着一起做,在公司里混得风生水起。一年后,小冯因为成绩突出,成为公司里最年轻的主管。


但不幸的是,他所在部门的经理,因为跟上司不合,被调离了,新的经理来自于老员工派系。尽管小冯工作依旧成绩显著,却屡遭打压,有了成绩,很少会得到表扬,但一旦有些小的过错的时候,就会被批评。小冯见识了什么叫靠山山倒,靠人人跑,因为这家公司待遇各方面都不错,小冯没有想离开。混着混着,小冯就一直担任着主管,成了公司的老油条,放弃了自我的追求。


而小邓认为,只要做好自己的工作,努力迟早会被看见,何必站队呢?所以小邓工作、吃饭、休息时间都是独来独往。两边都不靠,只想靠自己。


一次,小邓工作上出现了一点失误,可主管派没有要帮忙的意思,老员工们也是隔岸观火的心态,小邓的错误没能得到及时解决,遭到了领导的批评。


那个时候的小冯还处在高光期,所以劝小邓加入他们的团队。


小邓不知所措了,究竟应该怎么样才能在职场上站住脚呢?小邓开始反思。建立好的人际关系是职场成功的很重要的一条要素,但一定要站队才有可能有良好的人际关系吗?站队意味着获得一队支持的同时,也丢失了另一队。这样的关系太危险。但不站队,两边都不会帮他。


小邓决定要调整自己的心态,多看书多学习。看到张笑恒在《把事做得恰到好处》一书中正好提到“好的人际关系都是相互麻烦出来的,不愿招惹别人的麻烦,那别人自然就不会帮你处理你的麻烦”。小邓忽然想通了,尽管不加入团队,但并不代表就不能跟两边团队发生关系。


在请教了几位职场高手后,小邓决定先从以下几点入手:


1、尽最大努力先行提升自己的业务能力,让部门都离不开自己。靠人不如靠已,只有自己的技能提升了,自己不仅能解决自己的问题, 还能帮着别人解决问题的时候,自己才能真正站住脚。所以,小邓遇到问题主动去请教,不管是哪一队的,只要能帮上的就当成老师。不管是上班时间还是下班时间,小邓总是找着法去学习。一年后,是小邓逐步成了业务能手。


2、不管哪个队,小邓都尽可能保持良好关系,靠拢但不加入。所谓靠拢,就是能尽可能地寻找机会合作,提供帮助,把自己的业绩也能跟相关人员分享,建立良好的关系。因为业绩与技能的支撑,所以小邓成为两个团队都想拉拢的人。两年后,小邓也如愿当上了主管,跟两个团队都建立了良好的关系,小邓也在力所能及的情况下,不断地帮助其他人。在职场上,不管站队还是不站队,其实本没有对错。错在你放弃了自己,只要你知道职场立身之本是自己的技能,你就能在职场站住脚。


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