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职场上,越追求安全感,越容易陷入恐慌​

来源:奉节人才网 时间:2020-07-11 作者:奉节人才网 浏览量:

职场和考场解题不同。解题是有固定模式的,但职业发展往往是不可预期,充满变化的。有小伙伴问我:



有没有什么普世的原则,可以提高我的职场安全感?


我想了想,回答:


「的确有一个简洁有效的原则:不要过分追求安全感。


这十多年的人力资源行业经历,给我的最大感触就是:过分追求安全感的那些朋友们,过的并没有那么开心。


我们拆解一下「职场安全感」是什么。


在大多数人眼里,安全感包括两个因素:

1. 工作岗位的确定性;


岗位确定性=公司和部门的稳定性。


职场人大都希望去大公司,去核心部门,发展稳定,团队稳定,裁员概率小。

2. 自己对工作的掌控力;


工作掌控力=工作内容的确定性。


职场人都愿意干自己最擅长的工作,驾轻就熟,不会面临太多挑战,或者就算有麻烦但自己也完全搞的定,这就是掌控力;

其实还有一个容易被忽视的隐藏选项:


3. 工作的可取代程度。


我曾经在知乎回答过一个问题,然后被营销号截图刷屏,房产中介接班刷朋友圈——为了卖房。

其实,我想讲的道理是:

对绝大部分职场人来说,只有一份工作,缺乏通过副业去赚取收入的手段。


但是如果对于你来说,工作不是唯一的收入来源,你有投资收入,有第二份副业,那么你的安全感就会高很多。

总结一下:

职场安全感=

岗位的确定性 x 自己对工作的掌控力 x 工作的可取代程度


特意用了乘法,因为这三者中任意一个出现问题,都会导致职场安全感的下滑:


  • 公司风雨飘摇,岗位面临裁员,不知道明天会怎样,职场安全感当然无从谈起;

  • 老板给咱安排了新活,完全不适应,各种被挑战,那安全感也没了;

  • 背着房贷车贷,拿一份死工资,那么安全感就会很低;相反,如果有一份能挣钱的第二职业,那么安全感就会增加很多。

大多数职场人在讨论职场安全感的时候,都是专注于前两点:


公司岗位的确定性和工作的掌控力(其实也就是工作内容的确定性)。


很不幸,这两点还有另外一个名字叫做:舒适区


岗位的确定性


公司的稳定、团队的稳定对于个人的发展非常重要。


尤其对于职场新人来说。

然而,稳定并不是一个纯粹的褒义词,稳定意味着变化少,也意味着机会少。


在我们职业发展到某一个时间点,当我们需要变化来破局的时候,稳定就会成为限制我们继续成长的枷锁。

作为知乎优秀回答者,我经常被邀请参加知乎的活动,而与知乎对接的是一个姑娘。

在闲聊时,她分享了自己和一位学姐的故事:


同样的985学校背景,学姐长她3岁,刚过30岁,读书时也是优等生,毕业后,她回到老家加入了一家国企,待了7-8年,很稳定。

但是现在的月薪也只是5000,还是税前。

而在毕业后,决定来北京闯一闯的学妹,如今拿着知乎的股权,等着上市变现。

从稳定来说,知乎断然是比不上国企的,但是从岗位的发展机会和前景来说,可能更胜一筹。

如果纯粹要稳定,要安全感,那么小伙伴也需要想一想,稳定带来的副作用——机会少,涨薪低,你能接受吗?


那位学姐很不甘心,但是身在国企太多年,她已经丧失走出去一搏的勇气和生存能力。


工作的确定性


在Randstad的最后一年里,我手头的工作实在是太驾轻就熟,每天3-4小时就能完成工作。每天上午我的工作就做完了,然后下午就开始找活做。


闲着无聊,我开始帮公司从国外翻译职场发展的书籍和专栏,发布在公司微博上。


2012年,我离开之前,Randstad微博的粉丝已经突破4万了。


这也是我拿到Mercer的offer的一个原因:我在社交媒体领域做出了一些成绩。

对于大部分有能力的职场人来说,一份工作做2年,大多可以做到驾轻就熟。


逐渐的需要8小时完成的工作,6小时,4小时就能完成。


然后呢?

大部分人就开始享受这种便利,腾出时间休闲放松, 甚至发呆。


但如果工作出现变化,换了新老板,增加了新工作内容,就很容易错误百出……

遇到这种情况时,很多职场人的第一想法是逃跑。

我也是如此。

我从Randstad跳槽Mercer的时候,自以为想得很清楚。


Mercer一线咨询公司的品牌以及给我更大权限统管一条业务线的机会,都是我渴望很久的。

即便如此,在入职第一天就收到上百封邮件之后,我也距离打电话给老领导要求回Randstad只差一顿饭的功夫。

在猎头公司的时候我们做过分析:

候选人喜欢喜爱的岗位,并不是100%匹配他过去做过的工作。70%的匹配度是最合适的。


对于个人来说,70%的熟练工作可以让他迅速上手,帮助企业;30%的新工作,是个人成长发展的新机会和新挑战。


很多时候,如果企业不愿意提供额外30%的新挑战,职场人是不愿意跳槽的。


跳槽不仅看眼前的钱,也要看未来的钱(职业发展机会)。


我希望小伙伴们意识到:跳槽时,务必争取一些新的工作内容,而新的工作内容意味着新的机会。


想100%掌控自己的工作,做100%擅长做的事情,结果可能是陷入在自己的舒适区里,无法进步。

如今的科技变革太快了,我们之前擅长的事情,可能3-5年的时间里就会被新技术取代。

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