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简历指导:工作经验如何提炼?
2019-01-15|资讯来源: 奉节人才网|查看: 1628

    某招聘会上,一家企业展台前竖了块标牌,上面写着“频繁跳槽简历拒收”。在有的人眼里,在一家公司不足2年,便可谓频繁跳槽。当然,如果你是真的因为某些客观原因选择跳槽的话,那那些短暂的工作经验,是否应该写进你的简历呢?

  工作经验可以体现你的价值,但不是因为量越多就价值越高,关键还是要看质。当你把所有的工作经验一股脑地全都罗列到简历上时,你是否有考虑过,他们真的就值得你去展示吗?

  一、熟读招聘启事

  企业招聘的是技术职位,你却把以往的销售经验统统罗列;企业需要的是人事管理经验3年,你却说自己有过3年的设计从业经验……即便你的业绩再漂亮、能力再强,但却是驴头不对马嘴,别人就算真的欣赏你,也没办法收你。 因此,在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息,招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。

  二、用词简练准确

  有的人工作经验这栏,写的密密麻麻,可是仔细一看,都是如报流水帐般罗列。写简历不就好比写说明文,关键字要明显,让HR一目了然。描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。比如说项目经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和业绩。但形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实,无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。

  三、写跳槽理由要慎重

  一般来说,跳槽理由会在面试时提及,但如果非要因为某些原因写进简历的话,那请注意,如果写的好,可以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。最好是一分为二地看问题,既不能将责任全拉到自己身上,也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板,比如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。


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