• 头部VIP活动
您当前的位置:奉节人才网 >> 奉节职场资讯 >> 奉节职场资讯 >> 奉节职场资讯正文
  • 中小企业薪酬管理的问题剖析
  • 来源:奉节人才网   2015-03-08   
       浏览次数:4078

      下面进行中小企业薪酬管理的问题剖析:

  一、福利体系尚不完善

  员工福利是薪酬体系中的一个重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬,是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。

  企业要与员工建立长期的合作关系,除基本薪酬和可变薪酬部分外,还应有效地运用福利措施,以显示企业对人才的重视、对员工的关心。

  但我国许多中小企业对员工的福利投入较少。其中一些中小企业连社会保险中的“三险一金”部分也未能全面覆盖。

  另有一些中小企业虽然为员工提供了“三险一金”,但还没有开始从激励的角度结合员工的具体需求去设计企业的福利,如休假、带薪休假等,而己有福利的执行力度也不大,没有建立起完善的福利体系。

  二、忽视某些重要的非经济性报酬

  非经济性的报酬包括参与决策、学习与进步的机会、挑战性工作、就业的保障性、员工个人价值的实现等。目前,相当一部分中小企业将经济性薪酬当做是对员工进行激励的惟一手段或者最重要的手段,认为只要支付了足够多的工资,就能吸纳、激励和留住人才。而那些受教育水平较高的人才首先看重的是个人发展机会、成就感等非经济性报酬,其次才是高工资等经济性报酬。

  三、薪酬管理与企业发展战略不匹配

  现阶段我国很多中小企业对薪酬管理概念的界定缺乏理性的战略思考。而战略是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略,制定企业薪酬战略对中小企业尤为重要,关系到企业是否能够吸引人才、留住人才,能否实现总体战略目标。

  薪酬战略必须与企业总体战略和人力资源战略相协调,目前我国大多数中小企业就薪酬论薪酬,把薪酬本身当成一种目的,缺少考虑将薪酬管理于企业战略进行匹配。

  正确的做法是从企业自身的总体战略和人力资源战略高度出发来设计薪酬管理系统,结合绩效管理系统来最大限度地发挥员工的积极性和创造性,从而使得薪酬管理与企业战略目标相匹配。

  四、薪酬制度不科学、不规范,缺乏弹性

  薪酬制度是由公司根据劳动的负责程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素,将各类薪酬划分等级,按照等级确定薪酬标准的一种制度。薪酬制度是薪酬系统其它组成部分的基础和根本。薪酬制度不科学是其它薪酬管理问题的根源。

  但很多中小企业没有形成科学合理的薪酬管理制度,导致这些中小企业在工资体系管理方面却问题明显。

  很多中小企业几乎不做薪筹调查,即使做,调查范围也非常有限,只是粗略考察市场总体薪酬水平,而且很多中小企业员工的工资标准约定俗成或由企业领导随意确定,员工的各种工资性项目的核算缺乏明确的依据和科学的方法,员工无法通过薪酬制度来了解自己的大致收入,严重损伤了员工的工作积极性。

  薪酬制度缺乏弹性主要是指薪酬结构中不同层次和不同岗位员工的工资水平等级较少,在工资体系中与员工绩效或企业效益挂钩的项目较少,总体上表现出员工之间的工资差距较小以及员工的工资基本没有起伏的现象,使得绩效与薪酬没能很好的挂钩,无法发挥应有的激励作用。

  五、薪酬制度透明性差,忽略了薪酬沟通作用

  员工一般都对薪酬制度的公平性高度敏感。不透明的薪酬制度会让员工感觉到企业在进行暗箱操作,进而使员工对制度公平性产生怀疑,对企业失去信任,降低员工满意度,从而削弱企业薪酬制度的激励功能。

 

  • 最新职场资讯阅读
  • 中国管理咨询真相1:前言
  • 今年的十一长假有点长,一直试图让自己处于“闲散的紧张”状态,即放慢节奏、静下心来。尽管刻意不去想一个个正在实施中的咨询项目,但结果是更深入地思考咨询行业,于是便有了《中国管理咨询真相》的框架。既然是……
  • 企业管理咨询--干销售,最重要的就是?
  • 最重要的就是 熬 ! 每一年,都有许多人涌入销售行业,也有许多人退出销售行业。有朋友问我,怎么才能在这个行业做好呢?首先,你不能死掉!销售的七种“死法”……
  • 我在管理咨询行业学习与成长的日子
  • 引言: 最近热播的《我的前半生》讲述了管理咨询这个一直不为大众所知的行业,而这却是我一直所在的行业。生活给予每个人的馈赠各不相同,每个人对生活的体验也各式各样。有数不清的人试图用自己的……
  • 注意!用人单位聘用外国人,还需要知道这些!
  • 随着我国对外开放及对外交往活动的不断深入,越来越多的外国人来到中国寻找就业机会,我国涉外领域、教育行业、文化产业等也亟需大量外国人,导致了外国人在华就业人数的激增,同时也不可避免地产生用人单位非法……
  • 为什么“你”每次辞职都闹得不开心?
  • 职场中,谁都有会有干得不爽想要拍马走人的时候。企业价值不合拍;外部高价太诱人;你看上司不顺眼;前台丑,伙食差...这些都有可能让人辞职。 人在江湖飘,哪能不跳槽。 有的人向公司提出离……
  • 会聊天的人,才算真正的职场高手!
  • 演讲者CelesteHeadlee成长在一个热闹非凡的家庭:因为外公是名人,所以在她小的时候,也总是能遇见非常了不起的人物。 但这些人看起来通常并不出众,CelesteHeadlee……
  • 层级不够高心直口快就挨刀
  • “一个人可以在公司心直口快,但这往往代表他在公司中的地位。”你可以心直口快的地方越多,说明你在公司中的地位越高,否则在大公司是很难生存下去的,“往往最先倒下的是什么场合都不分的心直口快之人。”在前……
  • 常宏汽修厂为车主修复钢圈后的效果图
  • 车主不容忍自已的爱车有任何的瑕疵,将四个钢圈焕然一新这是常宏汽修厂为车主修复钢圈后的效果图。有需要的到奉节常宏汽修厂吧联系电话18883657315……
  • 这样的环境会让工作效率更高
  • 减少工作电脑上的干扰    关闭电脑上的邮件及程序的消息提醒,关闭各种提示弹窗,退出QQ(至少是静音和关闭新消息提示),卸载游戏、购物网站等与工作无关的程序。……
  • 推荐职场资讯
  • 最新招聘信息