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  • 为什么“你”每次辞职都闹得不开心?
  • 来源:奉节人才网   2017-10-12   
       浏览次数:1297

职场中,谁都有会有干得不爽想要拍马走人的时候。企业价值不合拍;外部高价太诱人;你看上司不顺眼;前台丑,伙食差...这些都有可能让人辞职。


人在江湖飘,哪能不跳槽。


有的人向公司提出离职后,心里就像住了一匹野马,分分钟想奔向大草原。这种心情可以理解。


但往小了说,职场就是个小圈子,指不定未来还会和同事有业务上的来往;就算你换了行业或者不用再去上班,也没必要树敌。


往大了说,你本是公司有价值的一环,你的离开已经给公司和团队带来了损失。如何站好最后一岗,实现双赢?这才是我们要追求的。所以如何优雅的辞职显得极为重要。


一、辞职前如何和领导、团队谈辞职


1、找好理由,委婉表达


我们向上司提离职会准备一套自己的说辞。虽然马云爸爸说员工辞职无非就两条。要么是钱没给到位,要么就是心委屈了。总之就是干得不爽了。


但是我们不建议把这些理由搬上台面。如果是因为钱没给到位而辞职,在短期内找不到合适的人接替的情况下,上司极有可能会跟你表示愿意加薪。


而且你如果因为薪水达标了而同意继续留下来。上司以后也不会重用你,他会开始慢慢物色和培养下一个能接替你位置的人。


毕竟你有过要走的心,这在一定程度上反映了你的忠臣度,核心的业务怎么还能交给你。并且你因为薪资涨了就留下来,如果下次另一家公司开出了更高的薪资,指不定你又要走了呢。


你也不能说是因为同事、领导不好相处。心憋屈了。说这些没意义。因为你的几句话改变不了别人。他们听了只会说你爱挑剔,不合群。


如果你非要说,可以这样委婉地表达:公司的企业文化是比较内敛的,而我这个人比较外向。我不太适应。这样既不伤人,也表达了自己的原因。


还有人会在上司面前说:自己将要去的下一家发展前景多么好、薪资待遇多少高。这些留到在你朋友面前说吧。


在上司面前说这些是什么概念呢?有点像在前男友面前一个劲儿的夸现男友,上司听到这些指不定更加恨死你了。


2、立场要坚定,干净利索


前面我们说过不要被上司表示涨薪水而决定留下来。而另一点需要注意的是,我们不要被情感绑架了。


有的上司会认为,我辛辛苦苦培养你,你现在翅膀硬了就要飞了。扰乱我们团队工作的正常运转。所以会大打感情牌或者跟你许诺未来。


但是如果你一旦心软而决定留下来,那些让你辞职的原因并不会消失。到时候你只会陷入更深的痛苦中。


我们既然决定了要走,就要立场坚定,不要因为别人的行为而左右摇摆。


另外我们要认识到:这个世界上没有不被理解的辞职。然后公司缺了你并不会停止运转。在人生这所学校里,我们终究要从很多人那里毕业。


既然决定了要走,那就勇敢地开启下一段旅程。如果真的是为你好的老板,他会愿意看到你有一个更好的未来。


3、坦陈沟通,但少说公司的具体问题


要走了,上司可能会问你:公司的发展或者团队有哪些问题。不要像得到了特赦,一下子噼里啪啦全部抖出来了。


既然有这么多问题,你在岗的时候怎么不吭声。现在要走了,这个不对那个不好,早干什么去了?你就是这样为公司负责的?


或者更加坚定了上司留你的心:这么多问题,那你留下来解决吧。那你就蒙圈了。


4、表达感激


就算你看上司再不顺眼,也不得不承认:你走的时候带走的经验有很大部分都是来自于他。再不济,也有过并肩作战的友情。所以好好表示你的感激,以后好江湖相见。


PS:管理岗位的员工在上任后就要有这个意识:物色和培养后备管理者,这样自己就不会给公司带来损失了。而且一旦未来自己有更好的发展机会,辞职也会更顺利。


二、辞职中做好工作交接


交接工作可为最后印象加分,离职前的工作态度更能体现你的品质。“在其位,谋其政”,大家都觉得正常,因为拿了钱就该干活。


然而,当你把自己的工作经验、工作总结事无巨细地交接给新同事的时候,别人觉得你是一个很有责任感的人。


把项目内容、工作流程、相关联系人、资料文件、账户密码等做一个交接的文件包,列出清单,多花一些时间整理交接,避免离职给公司带来损失。和所有合作方说明情况,此外,跟他们介绍即将接替你工作的人。


这样能为自己安心地进行下一份工作创造条件,毕竟给前东家留下个烂摊子被整天追着问,谁都不爽。


之前有个同事匆匆离职,留下一堆烂摊子,又一时没有合适的人接手,暂时背锅的同事只好一人干两份活儿,苦不堪言一肚子怨水,不久也离职了。原本一个战斗力很强的团队就此瓦解。


暂且不说新的公司可能会做背景调查,非常有可能找到你的顶头上司或同事;就算没有这个调查,同样的行业,圈子再大也难免会有交集,真的不要为日后相逢留条退路吗?


总之自己权限内的工作,不能因为要离职而懈怠,该完成的完成,该交接的交接。


三、辞职后不要做的事


有的人辞职即将迈入一个新的环境,对并肩作战过的同事难免会有不舍。于是各种机会聚起来、朋友圈刷起来表达各种不舍。


但还是低调点吧。在老板眼里,从辞职的那一刻起,你就是已经是一个局外人了。现在你和同事们一起玩儿,指不定有的老板就会想:这人肯定又在和同事一起抱怨公司吧。


或者是:不但自己要走,还要带几个人和他一起走啊...如果你真要聚,建议可以和比较亲密的朋友私下聚。


另外就是少抱怨。都决定要走了还抱怨什么呢?另外这天下没有不透风的墙,传到别人耳朵里,对你个人的发展没有任何好处。


其实辞职是资历和人脉的养成与积累,而不是和过去斩断关系。


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